Det blir svårare att rekrytera nästa generations bönder till te-, kakao- och kaffeodlingar. En karriär i staden lockar många yngre. Det är därför viktigt för ledarna vid odlingar att förstå vad som motiverar arbetarna att stanna, och hur deras arbetsmiljö ständigt kan förbättras.
Liksom på många andra Rainforest Alliance-certifierade odlingar, har Deniyaya Estate på Sri Lanka en låst låda där arbetare kan lägga anonyma brev med förbättringsförslag och idéer. Den senaste förfrågan var fler toaletter och omklädningsrum ute på odlingen – vilket nu håller på att byggas.
”Det är helt klart en utmaning att rekrytera nästa generations teodlare, så vi måste ständigt se till att vi erbjuder en arbetsplats som är konkurrenskraftig” säger Mr. Madura, Manager på Deniyaya Estate, medan han visar oss den bruna låda som kontinuerligt töms på idéer från odlingens arbetare.
Ett annat exempel från Deniyaya Estate är att medarbetarna på eget bevåg byggde upp en odling i mini-format med exempel på hur man bästa skyddar miljön och bevarar den biologiska mångfalden. Projektet, som skedde helt på arbetarnas initiativ och utan ledningens vetskap, kom som en positiv överraskning för Mr. Madura.
”De hade byggt upp en odling utifrån Rainforest Alliances standard för att visa alla nya medarbetare hur vi skyddar jorden, träden och vattendrag som bl.a. förser byn dricksvatten. Jag vill att alla som arbetar har ska känna ägarskap och att det går att göra skillnad.”
